作者： 曾奕萌 （导师：钟惠波）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 市场传闻；自然语言处理技术；传闻话语特征；情绪倾向
摘要： 市场传闻作为一种突发、非预期的金融市场现象,常引起上市公司股价的非理性波动,也增加了上市公司在澄清和维护企业形象方面的投入,影响了金融市场效率。已有的针对国内股市传闻效应的研究梳理了我国股市传闻现象的特点,从行为金融学的角度对传闻效应的特征进行了分析。然而传闻作为一种典型的言语行为,其话语特征是如何 ...
作者： 张雨诗 （导师：赵良玉）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 火箭橇；弹性波；共振；有限元
摘要： 火箭橇是一种沿地面固定轨道高速滑行,能模拟武器系统部件高速飞行、航天器发射与在轨动态飞行的一种地面试验设备。火箭橇在轨道上以超音速滑行过程中,滑车与轨道耦合作用属于多自由度非线性动力学问题。在该耦合系统中,轨道不平顺和靴-轨间碰撞是造成系统剧烈振动的两大因素。滑车与滑轨之间的交互作用有可能激励出共振 ...
作者： 魏一方 （导师：刘小华）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 气动光学；热辐射；红外窗口；有限元分析
摘要： 装备红外成像系统的超声速飞行器在飞行过程中,由于气动热辐射效应,飞行器周围气流温度迅速上升,高温气体对飞行器光学红外窗口进行气动加热使其温度升高。红外窗口产生强烈的红外辐射,在探测器接收面上形成辐射背景,导致红外探测器成像质量下降,严重时会使探测系统失效。因此,对高速飞行器气动热辐射效应进行研究在红 ...
作者： 贺辉 （导师：马波）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 视觉目标跟踪；深度学习；卷积核网络；相关滤波；孪生网络；卷积神经网络
摘要： 作为计算机视觉领域的一个基础研究方向,视觉目标跟踪在近几年取得了迅速发展,对协助计算机视觉系统完成高层视觉任务具有极为显著的支撑作用,在在智能监控、人机交互、自动车辆驾驶、智慧安防和行为分析等领域的实际应用非常广泛。但由于背景杂波、光照变化、局部遮挡和变形等复杂因素,尽管经过了几十年的研究,鲁棒的视 ...
作者： 谢开强 （导师：熊辉）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 出行行为；GPS数据；LDA主题模型；神经网络
摘要： 出行行为的研究一直是交通研究中的重点内容。近年来,随着信息技术的发展和“大数据”时代的到来,出行行为数据的采集更加便捷,数据内容更加丰富准确,数据体量也更加庞大,“交通大数据”孕育而生。面对如此庞大复杂的数据,传统的出行行为分析方法显得难以适应,出行数据中所蕴藏的丰富信息难以被有效利用。另外,近几年 ...
作者： 李宇麒 （导师：田卫明）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 微弱振动；谐波对；MIMO雷达；区域测振；振动检测
摘要： 振动是自然界中最常见的现象之一,包含了振动物体的重要信息。相对于传统的振动测量方法,雷达测振具有成本低、精度高、安装要求低等优势,因此对于雷达振动测量方法的研究是十分有意义的。在很多工程结构和地理结构的振动测量领域,振动幅度往往都比较小、振动频率也比较低,这种振动的雷达测量方法就是本文针对的研究对象 ...
作者： 谭欣欣 （导师：柳君丽）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 学术论文摘要；体裁分析；语言特点；能源科学与工程领域
摘要： 由于环境问题,能源科学与工程领域的学术研究越来越多,国际间的学术交流也越来越频繁。摘要作为学术交流的媒介,它的质量直接影响学术论文的发表,进而影响国际间的学术交流。在学术论文摘要的体裁研究领域,IMRC/D作为摘要的宏观语步模式被广泛接受。然而Hyland在2004年的研究中发现学术论文摘要的语步模 ...
作者： 张叶青 （导师：王美玲）
学位名称： 博士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 智能网联汽车；地理信息数据库；行程时间预测；最优行驶速度；交通冲击波；粒子滤波；边缘检测
摘要： 为解决城市道路网络中日益激烈的交通供需不平衡问题,世界各国均大力推动关于车-路通信与协同控制的新一代智能交通系统的研究。智能网联汽车加强与外部实时信息交互,能实现人-车-路-环境之间高效协作,谷歌、特斯拉等互联网公司和车企纷纷开展相关技术研究,目前已进入道路实测阶段。因此,智能网联汽车与传统汽车逐渐 ...
作者： 侯成平 （导师：刘平青）
学位名称： 硕士
出处： 北京理工大学 2018
关键词： 社会交换；组织投入；员工绩效；心理所有权；领导成员交换
摘要： 制造业互联网+、两化融合、京津冀协同发展、制造业转型升级……为适应城市新发展方向,北京市制造业企业迎来转型升级大契机,但在由大向强的转型过程中,不可避免的面临一系列挑战,比较突出的就是企业应用哪种管理模式能够激励员工高绩效产出,现如今早已没有一套长治久安的管理措施,企业若想突围,变革员工组织关系是一 ...
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